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Promueven la inclusión laboral en Neverías Frody

Abrirá 50 plazas para personas con algún tipo de discapacidad en CDMX, Estado de México y Cuernavaca

¿Sabías que sólo 1 de cada 10 personas con discapacidad cognitiva o mental tiene empleo en México? La exclusión laboral por prejuicios es el principal obstáculo. En este sentido, Neverías Frody busca abrir 50 vacantes para personas con algún tipo de discapacidad; quienes representan el 4.9% de la población total del país según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

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En entrevista con Aderezo, Beatriz Rodríguez, Directora General de Neverías Frody, nos explicó que dentro del ADN de la marca se encuentra el transmitir valores a la sociedad a través de los amigos de Frody.

“Nuestro osito tiene un amigo con discapacidad llamado Alex, el cual representa a este importante sector de la sociedad. Ya tenemos experiencia en hacer a las sucursales accesibles, nuestro siguiente reto es tener amigos con discapacidad que laboren con nosotros. Y así colocar nuestro granito de arena para parar la discriminación hacia este sector”, dijo.

La directiva señaló que si a esta difícil situación le sumamos la complejidad económica que trajo el Covid-19, “sin duda esta población es una de las más abandonadas … Una de nuestras metas para el 2022 es tener 56 personas con discapacidad con nosotros de forma permanente”.

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Cómo trabajar con Frody

Los candidatos que deseen trabajar en Neverías Frody pueden mandar sus datos a través de redes sociales o bien dejar su solicitud de empleo en la sucursal más cercana donde laborarían. La marca actualmente tiene 48 sucursales distribuidas en CDMX, Estado de México y Cuernavaca; que será donde se ofertarán los puestos de trabajo. Asimismo, están capacitados para realizar la correcta integración del personal, platicó Beatriz.  

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Respecto a la importancia de ser incluyentes, manifestó que “debemos de dejar de ver a la discapacidad como un obstáculo, en realidad es una oportunidad para aprender de quienes nos rodean y solo así podremos ser realmente inclusivos. El no integrar a personas por estas situaciones es <desperdiciar talento> y sin duda es una oportunidad que ninguna empresa debe de dejar pasar”.

Finalmente, la directiva señaló que “los valores que nos rigen son: cuidado al medio ambiente, adopción de perritos, apoyo a las pacientes con cáncer de mama, protección a niños en situaciones vulnerables, fomento a la lectura e inclusión. Y todos nuestros colaboradores están permeados de estos valores, por lo que se suman con naturalidad a estas causas. La capacitación nos ha servido para refrendar nuestro compromiso y evolucionar a ser una empresa más completa”.

Colaboradores Frody

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